Notre activité de formation est déclarée auprès de la DRTEFP sous le numéro 11 92 15797 92.
La certification qualité Qualiopi a été délivrée à Scalène par ICPF, au titre des actions de formation.
Indicateurs de qualité 2022
120 personnes formées
Note de satisfaction : 5,5 / 6
Taux de recommandation : 97 %
Nous répondons aux critères du Décret Qualité du 30 juin 2015 et nos actions de formation sont « référençables » par l’ensemble des financeurs de la formation professionnelle
Nous sommes signataires de la Charte de la Diversité, pour agir en faveur de la diversité et contribuer à la lutte contre les discriminations
Notre action s’inscrit dans le respect de l’esprit des ANI 2013 et 2020.
Accord National Interprofessionnel du 19 juin 2013 « Qualité de vie au travail »(QVT)
S’il a été conclu à titre expérimental pour une durée déterminée de 3 ans, l’Accord national interprofessionnel du 19 juin 2013 reste toutefois un document de référence.
En voici des extraits :
La qualité de vie au travail vise d’abord le travail, les conditions de travail et la possibilité qu’elles ouvrent ou non de « faire du bon travail » dans une bonne ambiance, dans le cadre de son organisation. Elle est également associée aux attentes fortes d’être pleinement reconnu dans l’entreprise et de mieux équilibrer vie professionnelle et vie personnelle.
La qualité de vie au travail désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises, d’autant plus quand leurs organisations se transforment. De ce fait, la question du travail fait partie intégrante des objectifs stratégiques de l’entreprise et doit être prise en compte dans son fonctionnement quotidien afin, notamment, d’anticiper les conséquences des mutations économiques.
Le présent accord (…) intervient après les accords nationaux interprofessionnels portant sur l’égalité professionnelle, sur le stress au travail, sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail. Il constitue une étape supplémentaire dans ce processus.
La promotion de la qualité de vie au travail suppose :
Un dialogue social de qualité qui aboutisse à de bonnes relations sociales et de travail
– De veiller à écarter tout impact pathogène des modes d’aménagement du travail
– De promouvoir un choix collectif qui implique les salariés et les dirigeants des entreprises, les partenaires sociaux, l’Etat et les collectivités territoriales à tous les niveaux
– D’encourager toutes les initiatives qui contribuent au bien-être au travail, au développement des compétences et à l’évolution professionnelle
– Que le travail participe de l’épanouissement physique, psychique et intellectuel des individus
– Que chacun trouve sa place au travail et que le travail garde sa place parmi les autres activités humaines
De la QVT à la QVCT : Accord National Interprofessionnel du 9 décembre 2020
Cet ANI titre « pour une prévention renforcée et une offre renouvelée en matière de santé au travail et conditions de travail ».
Extrait :
La qualité de vie au travail permet de dépasser l’approche par le risque professionnel en posant un regard plus large sur le travail et des conditions de réalisation. A cet égard, la qualité de vie au travail et son corollaire la
qualité des conditions de travail participent à la qualité du travail et à la prévention primaire.
Pour cette raison, le présent accord propose que l’approche traditionnelle de la qualité de vie au travail soit revue pour intégrer la qualité de vie et des conditions de travail.