ENGAGEMENTS

Notre activité de formation est déclarée auprès de la DRTEFP sous le numéro 11 92 15797 92.

La certification qualité Qualiopi a été délivrée à Scalène par ICPF, au titre des actions de formation.

Indicateurs de qualité 2022

120 personnes formées
Note de satisfaction : 5,5 / 6
Taux de recommandation : 97 %


Nous répondons aux critères du Décret Qualité du 30 juin 2015 et nos actions de formation sont « référençables » par l’ensemble des financeurs de la formation professionnelle



Nous sommes signataires de la Charte de la Diversité, pour agir en faveur de la diversité et contribuer à la lutte contre les discriminations

Notre action s’inscrit dans le respect de l’esprit des ANI 2013 et 2020.

Accord National Interprofessionnel du 19 juin 2013 “Qualité de vie au travail”(QVT)

S’il a été conclu à titre expérimental pour une durée déterminée de 3 ans, l’Accord national interprofessionnel du  19  juin  2013 reste toutefois un document de référence.

En voici des extraits :

La qualité de vie au travail vise d’abord le travail, les conditions de travail et la possibilité qu’elles ouvrent ou non  de  «  faire  du  bon  travail  »  dans  une  bonne  ambiance,  dans  le  cadre  de  son organisation.  Elle  est  également  associée  aux  attentes  fortes  d’être  pleinement  reconnu  dans l’entreprise et de mieux équilibrer vie professionnelle et vie personnelle.

La qualité de vie au travail désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de  concilier  à  la  fois  l’amélioration des  conditions  de  travail  pour  les  salariés  et  la  performance globale  des  entreprises,  d’autant  plus  quand  leurs  organisations  se  transforment.  De  ce  fait,  la question du travail fait partie intégrante des objectifs stratégiques de l’entreprise et doit être prise en compte dans son fonctionnement quotidien afin, notamment, d’anticiper les conséquences des mutations économiques.

Le  présent  accord  (…)  intervient  après  les  accords  nationaux  interprofessionnels  portant  sur l’égalité professionnelle, sur le stress au travail, sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail. Il constitue une étape supplémentaire dans ce processus.

La promotion de la qualité de vie au travail suppose :

Un dialogue social de qualité qui aboutisse à de bonnes relations sociales et de travail

– De veiller à écarter tout impact pathogène des modes d’aménagement du travail

– De promouvoir un choix collectif qui implique les salariés et les dirigeants des entreprises, les partenaires sociaux, l’Etat et les collectivités territoriales à tous les niveaux

– D’encourager toutes les initiatives qui contribuent au bien-être au travail, au développement des compétences et à l’évolution professionnelle

– Que le travail participe de l’épanouissement physique, psychique et intellectuel des individus

– Que chacun trouve sa place au travail et que le travail garde sa place parmi les autres activités humaines

De la QVT à la QVCT : Accord National Interprofessionnel du 9 décembre 2020

Cet ANI titre “pour une prévention renforcée et une offre renouvelée en matière de santé au travail et conditions de travail”.

Extrait :
La qualité de vie au travail permet de dépasser l’approche par le risque professionnel en posant un regard plus large sur le travail et des conditions de réalisation. A cet égard, la qualité de vie au travail et son corollaire la
qualité des conditions de travail participent à la qualité du travail et à la prévention primaire.

Pour cette raison, le présent accord propose que l’approche traditionnelle de la qualité de vie au travail soit revue pour intégrer la qualité de vie et des conditions de travail.