Notre activité de formation est déclarée auprès de la DRTEFP sous le numéro 11 92 15797 92.
La certification qualité Qualiopi a été délivrée à Scalène par ICPF, au titre des actions de formation.
Indicateurs de qualité 2022
120 personnes formées
Note de satisfaction : 5,5 / 6
Taux de recommandation : 97 %
Nous répondons aux critères du Décret Qualité du 30 juin 2015 et nos actions de formation sont « référençables » par l’ensemble des financeurs de la formation professionnelle
Nous sommes signataires de la Charte de la Diversité, pour agir en faveur de la diversité et contribuer à la lutte contre les discriminations
Accord National Interprofessionnel du 19 juin 2013 “Qualité de vie au travail”
Notre action s’inscrit dans le respect de l’esprit de l’ANI 2013.
En effet s’il a été conclu à titre expérimental pour une durée déterminée de 3 ans, l’Accord national interprofessionnel du 19 juin 2013 reste toutefois un document de référence.
En voici des extraits :
La qualité de vie au travail vise d’abord le travail, les conditions de travail et la possibilité qu’elles ouvrent ou non de « faire du bon travail » dans une bonne ambiance, dans le cadre de son organisation. Elle est également associée aux attentes fortes d’être pleinement reconnu dans l’entreprise et de mieux équilibrer vie professionnelle et vie personnelle.
La qualité de vie au travail désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises, d’autant plus quand leurs organisations se transforment. De ce fait, la question du travail fait partie intégrante des objectifs stratégiques de l’entreprise et doit être prise en compte dans son fonctionnement quotidien afin, notamment, d’anticiper les conséquences des mutations économiques.
Le présent accord (…) intervient après les accords nationaux interprofessionnels portant sur l’égalité professionnelle, sur le stress au travail, sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail. Il constitue une étape supplémentaire dans ce processus.
La promotion de la qualité de vie au travail suppose :
Un dialogue social de qualité qui aboutisse à de bonnes relations sociales et de travail
– De veiller à écarter tout impact pathogène des modes d’aménagement du travail
– De promouvoir un choix collectif qui implique les salariés et les dirigeants des entreprises, les partenaires sociaux, l’Etat et les collectivités territoriales à tous les niveaux
– D’encourager toutes les initiatives qui contribuent au bien-être au travail, au développement des compétences et à l’évolution professionnelle
– Que le travail participe de l’épanouissement physique, psychique et intellectuel des individus
– Que chacun trouve sa place au travail et que le travail garde sa place parmi les autres activités humaines
Eléments descriptifs de la qualité de vie au travail :
La qualité de vie au travail résulte de la conjonction de différents éléments, qui participent du dialogue social et de la perception qu’en ont les salariés, tels que :
– La qualité de l’engagement de tous à tous les niveaux de l’entreprise
– La qualité de l’information partagée au sein de l’entreprise
– La qualité des relations de travail
– La qualité des relations sociales, construites sur un dialogue social actif
– La qualité des modalités de mise en œuvre de l’organisation du travail
– La qualité du contenu du travail
– La qualité de l’environnement physique
– La possibilité de réalisation et de développement personnel
– La possibilité de concilier vie professionnelle et vie personnelle
– Le respect de l’égalité professionnelle