Notre activité de formation est déclarée auprès du Préfet de Région Auvergne Rhône Alpes sous le numéro 84 74 04780 74.
La certification qualité Qualiopi a été délivrée à Scalène par ICPF, au titre des actions de formation.
Certificat : Certificat 2024
Indicateurs de qualité 2024
110 personnes formées
Note de satisfaction : 5,3 / 6
Taux de recommandation : 100 %
Politique Accessibilité
Nous sommes engagés dans une démarche continue de progrès pour une accessibilité généralisée.
Charte d’engagement : Charte
Affiche d’engagement Scalène : Démarche progrès
Nous sommes signataires depuis 2020, pour agir en faveur de la diversité et contribuer à la lutte contre les discriminations.
Charte de la Diversité : Charte 2025
Notre action s’inscrit dans le respect de l’esprit des ANI 2013 et 2020.
Accord National Interprofessionnel du 19 juin 2013 « Qualité de vie au travail »(QVT)
S’il a été conclu à titre expérimental pour une durée déterminée de 3 ans, l’Accord national interprofessionnel du 19 juin 2013 reste toutefois un document de référence.
La promotion de la qualité de vie au travail suppose :
– Un dialogue social de qualité qui aboutisse à de bonnes relations sociales et de travail
– De veiller à écarter tout impact pathogène des modes d’aménagement du travail
– De promouvoir un choix collectif qui implique les salariés et les dirigeants des entreprises, les partenaires sociaux, l’Etat et les collectivités territoriales à tous les niveaux
– D’encourager toutes les initiatives qui contribuent au bien-être au travail, au développement des compétences et à l’évolution professionnelle
– Que le travail participe de l’épanouissement physique, psychique et intellectuel des individus
– Que chacun trouve sa place au travail et que le travail garde sa place parmi les autres activités humaines
De la QVT à la QVCT : Accord National Interprofessionnel du 9 décembre 2020
Cet ANI titre « pour une prévention renforcée et une offre renouvelée en matière de santé au travail et conditions de travail ».
Extrait :
La qualité de vie au travail permet de dépasser l’approche par le risque professionnel en posant un regard plus large sur le travail et des conditions de réalisation. A cet égard, la qualité de vie au travail et son corollaire la qualité des conditions de travail participent à la qualité du travail et à la prévention primaire.
Pour cette raison, le présent accord propose que l’approche traditionnelle de la qualité de vie au travail soit revue pour intégrer la qualité de vie et des conditions de travail.
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